Netzwirtschaft

Die großen Internetunternehmen konkurrieren mit Hunderten Start-ups um Softwareentwickler und Fachkräfte für das Online-Marketing. Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Die Gehälter steigen kräftig. Aber Entspannung ist in Sicht: Die Start-up- Begeisterung wird 2008 abflachen, weil vielen kleinen Unternehmen das Geld ausgeht.

Beim zweiten Mal ist alles anders. Zumindest im Internet. In der aktuellen zweiten Web-Welle sind alle Websites in einem ständigen “Beta-Stadium”, werden pausenlos weiterentwickelt, mit anderen Seiten verknüpft. Statt selbsternannter Web-Gurus, die Millionen für eine Werbekampagne verpulvern, sind daher vor allem Softwareentwickler gesucht. Händeringend. Die 320 Start-ups, die allein 2007 gegründet wurden, suchen ebenso wie die großen Internetunternehmen nach den begehrten Spezialisten – und finden sie nicht. “Wir suchen – wie unsere Mitbewerber auch – verstärkt nach Softwareingenieuren. Aber die sind extrem schwer zu bekommen”, sagt Google-Sprecher Stefan Keuchel. 16 000 Mitarbeiter beschäftigt das amerikanische Unternehmen in aller Welt, davon aber bisher nur rund 150 in Deutschland.

“Der Fachkräftemangel bedeutet für die überwiegende Zahl der Dienstleistungsfirmen in der digitalen Wirtschaft eine ernsthafte Wachstumsbedrohung. Ein Ausbleiben der Fachkräfte bedeutet Stillstand”, warnt Arndt Groth, Präsident des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft (BVDW). Auch im Online-Marketing oder im elektronischen Handel fehlen Spezialisten an allen Ecken und Enden. “Einige Dienstleister und Agenturen lehnen Aufträge ab, da sie kein Personal haben, das die Aufträge abarbeiten kann. Viele tun sich schwer, selbst mit Headhuntern adäquate Mitarbeiter zu finden. Zudem sind bei Mitarbeitern mit mehr als drei Jahren Online-Erfahrung die Gehaltsvorstellungen in den letzten Monaten drastisch gestiegen”, sagt Christoph Salzig vom BVDW. Das schreckt Google nicht. Der Suchmaschinenanbieter hofft nicht nur auf Nachwuchs aus den Universitäten, sondern auch auf erfahrene, wechselwillige Kandidaten aus anderen Internetunternehmen. Denn das Personalkarussell dreht sich in der Internetbranche wieder schnell.

Mehrere hundert offene Positionen hat allein United Internet. Das Unternehmen beschäftigt zurzeit 3800 Mitarbeiter und sucht vor allem Informatiker, Netzwerktechniker und Produktmanager. “Die eigentliche Herausforderung besteht darin, die Fachkräfte zu finden, die unseren eigenen hohen Qualitätsstandards entsprechen. Unsere Messlatte für Bewerber ist bewusst hoch aufgelegt”, sagt United-Internet-Chef Ralph Dommermuth. Etwa 100 neue Mitarbeiter sucht Freenet, und um 50 auf etwa 470 Beschäftigte will Tomorrow Focus seinen Mitarbeiterstamm in diesem Jahr aufstocken.

Auf der Jagd nach den Talenten für das Internetzeitalter haben die etablierten Unternehmen aber starke Konkurrenz von den Start-ups bekommen. “Wir bekommen verstärkt Bewerbungen von Menschen, die vor drei oder vier Jahren in Internetunternehmen begonnen haben, weil sie dort etwas bewegen wollten. Viele dieser Unternehmen haben heute jedoch Konzernstrukturen, was junge kreative Leute eher wechseln lässt”, sagt Dirk Hensen von StudiVZ, der selbst von Yahoo zu StudiVZ gekommen ist. Das Unternehmen hat seinen Vorstandschef Marcus Riecke von Ebay geholt und beschäftigt inzwischen 130 Menschen.

30 bis 40 neue Mitarbeiter sollen in diesem Jahr dazukommen, vor allem Softwareentwickler und Datenbankadministratoren. StudiVZ sucht wie viele andere Unternehmen aus der Branche aber auch Spezialisten für die Online-Werbung, denn in diesem Jahr müssen alle jungen Internetunternehmen beginnen, Geld zu verdienen. “Im Moment ist es aber sehr schwierig, Mitarbeiter mit zwei bis drei Jahren Online-Marketing-Erfahrung zu finden. Young Professionals mit einigen Jahren Berufserfahrung sind vorsichtiger mit einem Wechsel geworden, vor allem wenn der neue Arbeitgeber ein Start-up ist”, sagt Jörg Malang, der einst die Preissuchmaschine Kelkoo aufgebaut hat und inzwischen Vorstandschef des Berliner Unternehmens Plazes ist.

Malang warnt vor einem übereilten Wechsel: “In der Internetbranche ist momentan noch ein Nachfrageüberhang auf dem Arbeitsmarkt festzustellen. Allerdings könnte bereits 2008 eine Wende einleiten, da das Phänomen ,Web 2.0′ an Bedeutung verliert und viele Start-ups ganz andere Sorgen haben werden”, sagte Malang. Junge Unternehmen, die in den vergangenen beiden Jahren mit Hilfe einer Anschubfinanzierung gegründet wurden, müssen in diesem Jahr entweder eine Anschlussfinanzierung eines Risikokapitalgebers bekommen oder auf eine Übernahme spekulieren. Beide Wege werden zurzeit aber erkennbar schwieriger, weswegen der Gründerboom in diesem Jahr wohl stark abflachen wird.

Die ersten Gründer machen ihre Unternehmen daher jetzt wieder dicht und bewerben sich bei anderen Start-ups, denen sie eine bessere Zukunft zutrauen. Wie dem Leipziger Unternehmen Unister, das 2002 gegründet wurde, inzwischen 190 Mitarbeiter beschäftigt und weitere 130 Menschen in diesem Jahr einstellen will. Unister betreibt und vermarktet Internetseiten wie das schnell wachsende Auktionshaus Auvito, Preisvergleich.de oder das soziale Netzwerk Jux.de. Auch die Seite Verwandt.de, auf der inzwischen mehr als eine Million Deutsche rund 750 000 Stammbäume angelegt haben, will die Zahl ihrer Mitarbeiter aufstocken, wenn auch auf niedrigerem Niveau: von 17 auf 30 in diesem Jahr.

Große Hoffnung auf gute Hochschulabsolventen macht sich Sven Schmidt, Gründer von Verwandt.de, aber nicht. “In Deutschland kommt nur für jeden zehnten Hochschulabsolventen in Frage, zu einem Start-up zu gehen. Dieser Anteil ist in anderen Ländern wie den Vereinigten Staaten viel höher. Deutsche Studenten wollen lieber bei einem bekannten Markenartikler anfangen. Die breite Masse der Studenten hat den Boom der Start-ups daher gar nicht wahrgenommen. Entsprechend stark hat der Wettbewerb um die wenigen Willigen zugenommen”, sagt Schmidt.

Um die Marketingspezialisten buhlen auch die Tochtergesellschaften amerikanischer Unternehmen, die ihre Technik meist in Amerika entwickeln, aber ihr Produkt in Deutschland vermarkten wollen. Wie die Online-Gemeinschaft MySpace, die ihr Team von 20 Mitarbeitern in diesem Jahr in Deutschland mindestens verdoppeln will. Viele Menschen wechselten aus den klassischen Medien, der Unterhaltungs-, Musik- und der Werbebranche ins Internet, sagt MySpace-Deutschland-Chef Joel Berger, der zuvor Geschäftsführer von MTV Networks war. Auch Microsoft sucht vor allem Vertriebsmitarbeiter.

Es müssen aber nicht nur Techniker und Marketingspezialisten sein. Ebay sucht in erster Linie Mitarbeiter für den Kundenservice. 1100 Menschen beschäftigt der Internet-Marktplatz in Deutschland bereits; weitere 80 bis 100 sollen in diesem Jahr dazukommen. Der Online-Händler Amazon, der in aller Welt bereits 17 000 Mitarbeiter auf der Gehaltsliste hat, sucht mehrere Dutzend Mitarbeiter für den Einkauf, die neue Produktgruppen aufbauen sollen. Auch in den Logistikzentren des Unternehmens entstehen neue Positionen, zumal Amazon gerade die Genehmigung für ein zweites großes Lager in Bad Hersfeld erhalten hat.

Zurzeit werden auch wieder stärker spezialisierte Portale gegründet. Zum Beispiel sucht Tomorrow Focus Tourismusfachleute für den Ausbau seiner Reisegemeinschaft Holidaycheck. Weitere Portale für Finanzen und Gesundheit sollen bald folgen. Überhaupt ist das Thema Gesundheit sehr beliebt unter den Gründern. “Wir suchen Mitarbeiter, die sowohl Kenntnisse in der Medizin und im Internet haben. Diese Qualifikation ist auf dem Arbeitsmarkt aber kaum zu bekommen”, sagt Ingo Horak, Gründer von DocInsider, einer Seite für den Vergleich von Ärzten.