Frauen und Männer werden beim Arbeiten immer gleich behandelt. Oder etwa nicht? Ein Experiment zweier Arbeitskollegen einer Arbeitsvermittlungsagentur aus Philadelphia hat die ungleiche Behandlung von Männern und Frauen im Büro aufgedeckt.
Martin Schneider und Nicole Pieri tauschten für zwei Wochen ihre E-Mail Signaturen und erzählten die Geschichte auf Twitter.
Auf die Idee kamen die beiden durch einen Zufall: Martin unterzeichnete die E-Mail an einen Kunden aus Versehen mit “Nicole”.
So here’s a little story of the time @nickyknacks taught me how impossible it is for professional women to get the respect they deserve:
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Nicole and I worked for a small employment service firm and one complaint always came from our boss: She took too long to work with clients.
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
As her supervisor, I considered this a minor nuisance at best. I figured the reason I got things done faster was from having more experience
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
So one day I’m emailing a client back-and-forth about his resume and he is just being IMPOSSIBLE. Rude, dismissive, ignoring my questions.
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Anyway I was getting sick of his shit when I noticed something.
Thanks to our shared inbox, I’d been signing all communications as “Nicole”— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Der Klient reagierte herablassend und unhöflich gegenüber Nicole, von der er dachte, er würde mit ihr und nicht mit Matin kommunizieren. Um zu erfahren, ob es sich hier lediglich um einen Einzelfall handelte oder nicht, begann das zweiwöchige Experiment. .
We did an experiment: For two weeks we switched names. I signed all client emails as Nicole. She signed as me.
Folks. It fucking sucked.— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Und während sich Martin wie in der Hölle fühlte, hatte Nicole die produktivsten Wochen ihrer Karriere.
I was in hell. Everything I asked or suggested was questioned. Clients I could do in my sleep were condescending. One asked if I was single.
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Nicole had the most productive week of her career.
I realized the reason she took longer is bc she had to convince clients to respect her.— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Am Ende der zwei Wochen präsentierten sie die Ergebnisse ihrem Chef: Er konnte es nicht glauben.
I showed the boss and he didn’t buy it. I told him that was fine, but I was never critiquing her speed with clients again.
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Am schlimmsten ist wohl die folgende Erkenntnis des Experiments:
Here’s the real fucked-up thing: For me, this was shocking. For her, she was USED to it. She just figured it was part of her job.
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
(I mean, she knew she was being treated different for being a woman, she’s not dumb. She just took it in stride.)
— Martin R. Schneider (@SchneidRemarks)
Auch wenn das Experiment nicht wirklich wissenschaftlich aussagekräftig ist, so zeigt es doch, dass Frauen und Männer nicht immer gleich behandelt werden und manchmal schon ein weiblicher Name ausreicht, um weniger Respekt entgegengebracht zu bekommen.
