Arbeitgeber dürfen niemanden diskriminieren. Vier EU-Richtlinien aus Brüssel schreiben dies vor; eine fünfte ist in Vorbereitung. Welche Blüten das Gebot universeller Gleichbehandlung treibt, zeigt jetzt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg: Danach darf ein Unternehmen sich nicht einmal selbst diskriminieren. Weiterlesen →